По данным Bloomberg, женщины в Японии не увеличили свои доходы, несмотря на введение обязательства для крупных компаний раскрывать информацию о гендерном разрыве в оплате труда.
В 2022 году правительство Японии внедрило требование для крупнейших работодателей страны раскрывать информацию о различиях в уровне оплаты труда между мужчинами и женщинами. Это было сделано в рамках усилий по укреплению экономических прав женщин и привлечению большего числа женщин-домохозяек на рынок труда, что особенно актуально на фоне сокращения населения и необходимости увеличения числа работающих граждан.
Тем не менее, анализ данных, предоставленных на 15 августа, показал, что одно лишь раскрытие информации не изменило ситуацию. Из 100 крупнейших компаний Японии только 70 опубликовали информацию о разрыве в оплате труда между полами, и только в одной из них женщины начали зарабатывать заметно больше.
Согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) за 2022 год, женщины в Японии зарабатывают на 21% меньше мужчин, работающих полный рабочий день. В Великобритании этот разрыв составляет 14%, а в Дании — менее 6%. В Японии традиционные гендерные роли по-прежнему глубоко укоренены, что отражается в крайне низком числе женщин на руководящих позициях.
Йоко Оотсу, старший сотрудник бюро по вопросам равной занятости Министерства труда Японии, подчеркнула, что низкие зарплаты женщин могут сделать страну менее привлекательной для иностранных работников, которых Япония остро нуждается.
