В Казахстане работодатели не могут увольнять сотрудников, которым осталось два года до пенсии, по причинам сокращения штата или из-за недостаточной квалификации. Об этом сообщили эксперты Jusan Business. Однако в остальных случаях законодательных ограничений для увольнения работников предпенсионного возраста не предусмотрено.
Казахстанцы, которым остается немного времени до выхода на пенсию, могут столкнуться с трудностями при трудоустройстве. Работодатели часто не хотят принимать на работу людей, которые вскоре уйдут на заслуженный отдых. Тем не менее, законодательство защищает граждан предпенсионного возраста. Работодатель не вправе уволить сотрудника за два года до пенсии в рамках сокращения или при недостаточной квалификации. Для увольнения по этим основаниям необходимы результаты аттестации и положительное решение комиссии, в состав которой входят представители обеих сторон — работодателя и работников.
Увольнение при достижении пенсионного возраста также имеет свои особенности. Работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении трудового договора только после достижения пенсионного возраста, заранее это сделать запрещено. После уведомления должно пройти как минимум 30 дней до расторжения договора. В этом случае работодатель обязан выплатить компенсации: за неиспользованный отпуск и пенсионные выплаты. Эти суммы должны быть выплачены не позднее трех дней после увольнения. За несоблюдение этих норм работодателю грозит штраф в размере 400 месячных расчетных показателей (МРП), что составляет 1 476 800 тенге в 2024 году.
Стоит отметить, что закон не требует увольнения пенсионеров, и если обе стороны довольны сотрудничеством, сотрудник может продолжать работать. Однако при этом пенсионные накопления больше не будут пополняться, так как работодатели освобождены от уплаты взносов за таких работников.
Также в Казахстане существует программа «Серебряный возраст», которая помогает гражданам предпенсионного возраста найти работу и продолжать трудовую деятельность до выхода на пенсию.
