Декретный отпуск в Казахстане предоставляется женщинам перед родами и для ухода за новорожденным ребенком. Это право гарантировано законодательством и включает ряд выплат, связанных с декретом и родами.
На декретный отпуск могут уходить не только матери, но и отцы или опекуны ребенка по их выбору. Он предоставляется как перед родами, так и после них, а также при усыновлении или удочерении. Отпуск может включать несколько различных видов: отпуск по беременности и родам, отпуск для усыновивших или удочеривших, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет.
Суть декрета в сохранении рабочего места и засчитывании времени, проведенного в декрете, в трудовой стаж. Длительность отпуска до родов составляет 70 дней, после родов — от 56 до 70 дней, в зависимости от сложности родов. По истечении этого срока начинается отпуск без содержания, который можно взять до трехлетнего возраста ребенка.
Для оформления декретного отпуска необходимо получить больничный лист в медицинском учреждении и написать заявление в организацию. После этого работодатель выдает приказ о декретном отпуске. Лист нетрудоспособности позволяет выйти в отпуск до и после родов, а при необходимости можно взять отпуск без содержания до трех лет.
Виды социальных выплат и пособий
Беременность и роды предполагают определенную поддержку от государства и системы социального страхования. Однако существует существенная разница в помощи для трудоустроенных и безработных женщин.
Трудоустроенные женщины могут получать следующие виды пособий и выплат:
- Единовременная социальная выплата перед родами в случае потери дохода;
- Государственное единовременное пособие после рождения ребенка;
- Ежемесячное социальное пособие за уходом за ребенком после его рождения.
Безработные женщины могут рассчитывать на следующую помощь:
- Государственное единовременное пособие после рождения ребенка;
- Ежемесячное социальное пособие за уходом за ребенком после его рождения.
Пособия обеспечиваются государством, в то время как выплаты зависят от стажа участия роженицы в системе социального страхования.
Важно отметить, что государственное пособие перед родами выплачивается единовременно фиксированной суммой, в то время как ежемесячное социальное пособие за уходом за ребенком производится ежемесячно.
Необходимые для пособий и выплат документы
Для получения социальных выплат и пособий необходимо обращаться в Государственный центр по выплате пенсий (ГЦВП) через Центры обслуживания населения (ЦОН) или онлайн через портал egov.kz.
Требуется предоставить определенные документы, включая:
- заявление,
- удостоверение личности,
- номер банковского счета
- документы, подтверждающие статус роженицы или новорожденного ребенка.
Как рассчитываются выплаты
Размер единовременного пособия при рождении ребенка фиксирован и зависит от количества детей в семье: для первого-третьего ребенка – 38 МРП (140,3 тыс. тенге в 2024 году), а для четвертого и последующих – 63 МРП (232,6 тыс. тенге).
Социальное пособие за уходом за ребенком после его 1,5-летия ежемесячно выплачивается нетрудоустроенным женщинам и также имеет установленные значения:
- Для первого ребенка – 5,76 МРП (21 265 тенге в 2024 году);
- Для второго ребенка – 6,81 МРП (25 142 тенге);
- Для третьего ребенка – 7,85 МРП (28 982 тенге);
- Для четвертого и последующих – 8,9 МРП (32 858 тенге).
Социальное пособие за уходом за ребенком назначается трудоустроенным женщинам, за которых работодатель выплачивал социальные отчисления. Его размер рассчитывается следующим образом: среднемесячный доход за последние два года умножается на 0,4, затем из этой суммы вычитается 10% пенсионных взносов. Максимальный размер выплаты не должен превышать 40% от десятикратного размера минимальной зарплаты (340 000 тенге в 2024 году), но также не может быть меньше ежемесячного государственного пособия.
Например, если женщина зарабатывала в последние два года по 200 000 тенге в месяц, то ее среднемесячный доход таков. 200 000 умножается на 0,4, что составляет 80 000 тенге. После вычета 10% пенсионных взносов (8 000 тенге), сумма к начислению составит 72 000 тенге.
